招生就业处意识形态工作责任落实

　　根据上级有关精神要求、学校宣传和意识形态工作的有关部署要求及《攀枝花学院师德专题教育工作方案》《自律攀大人纪律规矩教育工作方案》，《关于开展意识形态工作、师德专题教育及纪律规矩教育专项督查工作的实施方案》三个通知要求，我处积极行动、迅速部署，落实责任，加大力度，切实履行把好方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，抓意识形态工作的主动性自觉性更高、工作力度更大，为学校招生、就业、校友工作的健康发展提供了强大的思想基础和政治保障，现将招生就业处意识形态工作总结如下。

　　一、主要工作情况

(一)明确职责，凝聚意识形态工作是主体责任的思想共识。

1.牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，及时将意识形态工作与自身工作相结合。

2.把意识形态工作与党的建设工作紧密结合起来，科学部署、统筹推进意识形态和党建工作，定期听取意识形态工作汇报，定期通报意识形态领域情况，切实做意识形态工作的领导者、推动者和执行者。

3.积极探索建立健全意识形态工作，通过落实责任，找准切入点，以创建规范化党支部为载体，抓好意识形态建设。

(二)统一思想，健全意识形态工作。

招就处按照实事求是、与时俱进的要求，对各项制度规定进行梳理、修订、完善，使其更符合工作实际，对工作更具有指导性，更具有规范性。党支部成员遵守“三会一课”制度，及时组织召开了组织生活会，开展批评与自我批评，查摆问题等活动。

(三)突出学习型党组织建设，理论武装实现新突破。

扎实开展“两学一做”学习教育为契机，坚持把推进学习型党组织建设作为主要途径，明确党支部书记为具体责任人，各科室干部要充分发挥示范带头作用，紧密联系和对照自身思想、工作和生活实际，坚决做到知行合一、自觉践行。

(四)注重舆论导向，加强意识形态阵地管理。

完善学校就业信息服务网的建设，指导二级学院建设本学院就业网页，包括了：通知公告、新闻热点、招聘信息专栏、就业服务、企业服务、就业政策和就业指导专栏及就业系统管理服务。切实为用人单位及毕业生服务。积极加入全国大学生就业信息服务一体化系统，建立了信息共享、政策发布、网上招聘、指导咨询四位一体的信息服务平台。

(五)抓住关键，强化意识形态工作的针对性实效性。

社会主义核心价值观的各项内容在招就处工作中有着独特的内涵诠释和外在呈现。近年来，我处加强人文关怀，切实加强对就业困难毕业生的帮扶工作，做好“双百工程”，针对就业困难群体进行就业咨询、引导，通过座谈会和一对一指导等形式，帮助就业困难群体解决求职过程中的实际问题。为2021届就业困难毕业生申请和发放求职补贴189.3万元，申请和发放高校毕业生就业帮扶经费32.76万元。为2022届就业困难毕业生申请和发放求职补贴231万元。

　　二、存在的问题及原因

　　尽管招就处在意识形态领域工作中做了很多工作，取得了一定成绩，但也存在一些困难和问题。一是思想掌控不够全面深入，对干部职工在意识形态方面的思想倾向，对意识形态工作的真实态度等调查研究不够深入，缺乏深度掌控。二是意识形态是一个动态的过程，而且受社会大环境的影响很大，在信息化时代受互联网、微信等新媒体的影响尤其巨大，如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效，确实有相当难度，需要不断创新思路举措，而我们在这方面还做得不够。

　　三、下步打算

　　下步工作中，我们将努力克服自身不足，更加严格地贯彻落实好学校党委的安排部署，对研判发现的问题，及时采取针对性措施，梳理抓好意识形态工作的思路，增强忧患意识、政治意识，增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，再接再厉，认真总结，前瞻谋划，统筹安排，积极而为，努力把意识形态领域工作的每一条措施一项一项的抓好，抓出实效。